Wageningse werkwijze

Bij de gemeente Wageningen houden we niet vast aan één vaste procedure voor het invullen van vacatures. We geloven in maatwerk. Voor elke functie bekijken we wat past. Soms is dat een speeddate-ronde, een andere keer een één-op-één wandeling over de dijk langs de prachtige uiterwaarden van de Nederrijn. Of gewoon een goed gesprek in ons mooie stadhuis in het hart van Wageningen. Wat we ook doen, je wordt altijd ontvangen door maximaal twee collega’s – het moet tenslotte leuk en ontspannen blijven.

Solliciteren – hoe werkt het?

Ontvangstbevestiging Na je sollicitatie via onze website ontvang je direct een e-mail met een ontvangstbevestiging. We behandelen alle sollicitaties uiteraard vertrouwelijk.

Briefselectie
Na de sluitingsdatum maken we een eerste selectie. Binnen twee weken hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Je ontvangt hierover altijd bericht, ook als je helaas niet wordt geselecteerd.

Het sollicitatiegesprek
Het eerste gesprek is een kennismaking. We zijn benieuwd naar jou: wie ben je, wat drijft je en hoe sluit jouw profiel aan op de functie? Tegelijk vertellen wij meer over het werk, de organisatie en de sfeer in ons team. Uiteraard is er alle ruimte voor jouw vragen.

De selectie
Na het gesprek informeren we je over het vervolg. Zijn we enthousiast, dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek of direct voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Ben je het helaas niet geworden, dan bellen we je altijd persoonlijk om dat toe te lichten.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Ben jij dé kandidaat voor de functie, dan bespreken we in een persoonlijk gesprek de arbeidsvoorwaarden. Neem dan je ID-bewijs (paspoort of ID-kaart) en originele diploma’s mee. We praten over je salaris, je startdatum en alles wat verder belangrijk is. Na dit gesprek ontvang je een bevestiging van de gemaakte afspraken per mail.

Arbeidsovereenkomst en VOG
Voor je aan de slag kunt, vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze VOG is onderdeel van ons integriteitsbeleid. Kun je geen VOG overleggen, dan kunnen we je helaas niet in dienst nemen. Zodra wij de VOG van je hebben ontvangen, stellen we de arbeidsovereenkomst op en heten we je officieel welkom als collega.

Snel schakelen

We beoordelen sollicitaties regelmatig, soms zelfs dagelijks. Als we al tijdens de looptijd van de vacature een goede match zien, nodigen we direct uit voor een gesprek. Dat betekent dat we een vacature eerder kunnen sluiten dan de genoemde einddatum. Wacht dus niet te lang met reageren.

Diversiteit Inclusie Gelijkwaardigheid

In onze organisatie vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en waar je kunt zijn wie je bent. We waarderen de talenten en verschillen van onze medewerkers en willen de kracht hiervan benutten. Dat doen we onder andere door in gesprek te blijven over diversiteit en inclusie met onze medewerkers en interne en externe ambassadeurs.  Mensen hebben verschillende kwaliteiten en talenten en dat waarderen en benutten we in Wageningen. Ons streven is om een diverse, inclusieve en gelijkwaardige werkplek te bieden. 

Feedback

We staan uiteraard altijd open voor feedback. Tips, vragen of een klacht? Stuur dan een mail naar werkenvoor@wageningen.nl. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.