Wageningse werkwijze

We hebben bij gemeente Wageningen geen standaard procedure voor het afhandelen van onze vacatures. Bij elke vacature bekijken we wat een geschikt ontvangst is. Soms is dat een speeddate ronde. Een andere keer misschien een 1 op 1 wandeling over de dijk langs de prachtige uiterwaarden van de Nederrijn. Of gewoon een sollicitatiegesprek op het mooie stadhuis midden in het centrum van Wageningen. We ontvangen je altijd met maximaal 2 mensen, het moet wel leuk blijven natuurlijk.

Instuurtermijn en reactie

Bij elke vacature bekijken we dagelijks de binnengekomen reacties en gaan soms ook gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij de vacature eerder sluiten. Tegelijk intern en extern werven doen we bijna nooit. Als een vacature extern gaat dan is de interne ronde dus al afgehandeld.

Met meer dan 1500 sollicitanten per jaar ontkomen wij er ook niet aan om ook algemene afwijzingsmails te versturen. Die doen nooit iemand recht als het gaat om zijn of haar kwaliteiten. Maar weet dat we altijd een persoonlijke toelichting op maat willen geven.

Diversiteit Inclusie Gelijkwaardigheid

In onze organisatie vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en waar je kunt zijn wie je bent. We waarderen de talenten en verschillen van onze medewerkers en willen de kracht hiervan benutten. Dat doen we onder andere door in gesprek te blijven over diversiteit en inclusie met onze medewerkers en interne en externe ambassadeurs. 

Mensen hebben verschillende kwaliteiten en talenten en dat waarderen en benutten we in Wageningen. Ons streven is om een diverse, inclusieve en gelijkwaardige werkplek te bieden. 

Feedback

We staan uiteraard altijd open voor feedback. Tips, vragen of een klacht? Stuur dan een mail naar werkenvoor@wageningen.nl. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.