Direct naar de content
Stadhuis Wageningen, Markt 22

Arbeidsvoorwaarden

Samen met ongeveer 350 collega’s ga jij werken aan de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Fijn dat jij ons komt helpen om de stad voor te bereiden op de toekomst!

Wij helpen jou ook graag om jezelf uit te dagen en je persoonlijke en professionele grenzen te verleggen. Bij de verantwoordelijkheid die je krijgt, horen goede arbeidsvoorwaarden. We vertellen je graag wat we allemaal te bieden hebben.

Contract

Nieuwe medewerkers krijgen een contract van 1 jaar met een proeftijd van 1 maand. Bij goed functioneren, zetten we dit contract om in een contract voor onbepaalde tijd. Voor het einde van dat jaar beoordelen we of je contract wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Salaris

Als je in dienst komt, plaatsen we je in de salarisschaal die bij de functie hoort. Dat is in de functieschaal of 1 schaal lager, de aanloopschaal. Deze schalen lopen van trede 0 tot trede 11. Je kunt doorgroeien tot het maximum van de salarisschaal.

Individueel Keuze Budget

Het Individueel Keuze Budget (IKB) is jouw persoonlijke budget in geld. Je bouwt elke maand 17,05% bovenop je bruto maandsalaris. Daarin zit je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, 2 dagen bovenwettelijk verlof en een levensloopbijdrage. Met het IKB beslis je zelf hoe en wanneer je dit (bruto) budget wilt uitgeven. Zo kies je wat past bij jouw persoonlijke situatie. Je kunt bijvoorbeeld het IKB laten uitbetalen of gebruiken voor het kopen van extra verlof.

Ook biedt het IKB de mogelijkheid om belastingvoordeel te behalen. Dat kan door een deel van het IKB in te zetten voor een bepaald doel. Denk bijvoorbeeld aan reiskosten woon-werkverkeer, de aankoop van een fiets of de kosten voor een opleiding. Je levert een bruto gedeelte van je IKB in en datzelfde bedrag krijg je dan netto uitbetaald. Je voordeel is het percentage dat je normaal aan belasting betaalt.  

Vakantie

Het aantal vakantie-uren hangt af van het aantal uren dat je werkt. Bij een voltijddienstverband heb je 144 wettelijke vakantie-uren en 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je in deeltijd, dan is dit aantal in verhouding met de uren die je werkt. Je hebt ook de mogelijkheid om je bovenwettelijke vakantie-uren te verkopen via het IKB. Je kunt ook vakantie-uren sparen. Bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst krijg je extra vakantie-uren. 

Hybride werken

Er zijn verschillende mogelijkheden om werk en privé goed op elkaar af te stemmen. Welke vorm, tijd en plaats je kiest om te werken, is aan jou. Natuurlijk wanneer nodig in overleg met je leidinggevende en je collega`s. Heb je dingen nodig om thuis goed te werken dan zijn er verschillende mogelijkheden. Je ontvangt een netto thuiswerkvergoeding voor iedere dag die je thuiswerkt.

ABP

De gemeente is aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). We melden je automatisch aan bij het ABP. Het is mogelijk om waardeoverdracht bij het ABP aan te vragen. Je neemt het pensioenrecht opgebouwd bij andere werkgevers dan mee. Je moet dit zelf via de site van het ABP aanvragen. De gemeente Wageningen betaalt een deel van de pensioenpremie. Een ander deel houden we in op jouw bruto salaris.

Collectieve zorgverzekeringen

Je kunt bij een aantal zorgverzekeraars gebruik maken van collectiviteitskorting. Via de link www.zorgcollectiegzorgaanbod.nl vergelijk je de pakketten van de zorgverzekeringen van Menzis, CZ en IZA.
Naast deze mogelijkheid krijg je als je in schaal 1 tot en met 6 zit elk jaar een bedrag van € 296. Zit je in schaal 7 of hoger dan is dat bedrag € 168 per jaar. Het maakt niet uit of je meedoet aan onze collectieve verzekering of niet.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Bij de gemeente Wageningen heb je de mogelijkheid je extra te verzekeren tegen de (financiële) gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Dit is een vrijwillige aanvullende verzekering van Loyalis. De premie van deze aanvullende verzekering houden we in op jouw bruto salaris. Je berekent de premie op de website van Loyalis. Kijk hiervoor op www.loyalis.nl.

Ambtseed en integriteit

Het handelen van medewerkers in een publieke organisatie staat eerder ter discussie dan van medewerkers in het bedrijfsleven. Daarom is er veel aandacht voor integriteit. Een goede ambtenaar moet eerlijk, te vertrouwen en onkreukbaar zijn. Wij hebben Wageningse gedragsregels en je legt de ambtseed/belofte af. In een aantal situaties moet je melding maken van nevenwerkzaamheden.

Ondernemingsraad

De ondernemingsraad bespreekt samen met de bestuurder de algemene gang van zaken in de organisatie. De OR bestaat uit maximaal 11 leden. Op dit moment zijn dit 9 leden. Nieuwe leden zijn dus welkom. De OR is er voor de medewerkers. Klop gerust bij ze aan als je wilt dat ze ergens aandacht voor hebben.

Personeelsvereniging Binding

Plezier met collega’s is belangrijk. De personeelsvereniging zorgt ervoor dat collega`s elkaar op een andere manier ontmoeten. Het activiteitenprogramma is gevarieerd en druk bezet met onder andere: sport, uitgaansdagen/avonden en creatieve workshops. Voor € 2 per maand ben je lid van personeelsvereniging de Binding.

Activiteiten die de Binding organiseert zijn onder andere:

  • een dagreis in voor- en najaar
  • bezoek aan een kerstmarkt
  • (indoor-)skiën
  • bowlen
  • Sinterklaas voor de kleinsten
  • kerstbakjes maken
  • paasbingo
  • stedenreis
  • wintersportreis
  • om de vijf jaar een feestavond

Baazis

Ben je jonger dan 36 jaar? Dan word je automatisch lid van de Baazis. Dat is de jonge ambtenarenclub van de gemeente Wageningen. Verschillende keren per jaar organiseert Baazis activiteiten, zoals workshops en (netwerk)borrels.

Vragen en contact

Wil je meer weten over het werken bij en voor gemeente Wageningen of over 1 van onze vacatures? Neem contact op met onze corporate recruiter Elise van den Broek:
Telefoon: 06-39532011
E-mail: werkenvoor@wageningen.nl
LinkedIn

Elise van den Broek

Aanmelden vacature alert

Op de hoogte blijven van de vacatures van gemeente Wageningen? Meld je aan voor onze vacature alert.

Inschrijven vacature alert Link naar externe website.