In het werken met elkaar gaat het in Wageningen om de vier V’s. De gemeente vindt het belangrijk om onze medewerkers vertrouwen, veiligheid en vrijheid te geven en verantwoordelijkheid te laten nemen.
Vertrouwen krijgen
Het voelt goed aan als iemand je zijn of haar vertrouwen geeft. Bijvoorbeeld door je een belangrijke opdracht te geven of om je advies of hulp te vragen. Met vertrouwen als basis durf je vaak meer en kun je vaak meer.
Vrijheid voelen
Bij vrijheid denken wij aan de ruimte die je krijgt om binnen gegeven kaders zelf te bepalen hoe je een klus wilt uitvoeren. Jij bent de vakman/-vrouw en hebt de ervaring om in te schatten wat kan/niet kan.
Verantwoordelijkheid nemen
Of te wel: actief meedoen, de daad bij het woord voegen en je afspraken nakomen. En niet weglopen voor de problemen want die zijn er om op te lossen; linksom of rechtsom; alleen of samen.
Veiligheid bieden
Veiligheid zodat de ander voelt dat je echt in gesprek kunt gaan en van mening mag verschillen. Dat je onbevangen feedback kunt geven. Dat er in een omgeving is om fouten te mogen maken en daarvan te mogen leren. En dat je jezelf mag zijn. Deze vier V’s zijn in Wageningen onlosmakelijk met elkaar verbonden. De gemeente zoekt mensen voor wie deze vier V’s eigenlijk vanzelfsprekend zijn.