De gemeente Wageningen biedt haar werknemers zeer goede arbeidsvoorwaarden. Het salaris is prima geregeld. Maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo is er een 36-urige werkweek, die je naar eigen behoefte kunt inrichten in overleg met je leidinggevende en afhankelijk van de behoefte van de organisatie. Wij bieden de mogelijkheid om plaats- en tijd onafhankelijk werken. We vinden een goede werk-privé balans belangrijk. We kennen zorg- en ouderschapsverlof. Daarnaast is er een opleidingsbudget voor generieke en specifieke opleidingen. Maar ook een spaarregeling en er zijn personeelskortingen voor diverse verzekeringen waaronder de autoverzekering. Hier vind je meer informatie over de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Wageningen.
Salaris
De gemeente Wageningen werkt met functiewaardering. Dat betekent dat aan elke functie een waardering wordt toegekend. Op basis van die waardering wordt de functie in een salarisschaal ingedeeld.
De beloning is afhankelijk van in hoeverre je voldoet aan alle
bovengenoemde voorwaarden. Op grond van het beloningsbeleid kan de
medewerker ingedeeld worden in de aanloop-, functie- of
uitloopschaal. In de advertentie noemen wij altijd het maximum van
de functieschaal. Doorgroei naar de uitloopschaal is onder bepaalde
voorwaarden mogelijk voor de functies tot en met functieschaal 10a.
In de praktijk vindt plaatsing in de functieschaal plaats indien je
aan alle functievoorwaarden voldoet, anders start je in de
aanloopschaal. Afhankelijk van je functioneren krijg je jaarlijks,
voor zover de salarisschaal dat toelaat, een periodiek. Andere
beloningsinstrumenten zijn bijvoorbeeld: extra periodiek,
gratificatie en waarnemingstoelage. Naast 8% vakantiegeld kennen
wij een eindejaaruitkering van 6%.
Je eigen variant in arbeidsvoorwaarden
Voor zover het niet strijdig is met het organisatiebelang kun je met het cafetariamodel volop variatie aanbrengen in je arbeidsvoorwaarden pakket. Naast het basispakket, dat geldt voor alle medewerkers, krijg je diverse keuzemogelijkheden. Je kunt bepaalde arbeidsvoorwaarden inruilen voor één of meer andere. Zo kun je vakantiedagen kopen en verkopen. Heb je bijvoorbeeld een extra lange vakantie gepland? Dan kun je van je salaris wat extra vrije dagen kopen. Of spaar je voor een grote aankoop? Dan kun je besluiten om een beperkt aantal vakantiedagen om te zetten in geld. Je kunt ook sparen voor een sabbatical periode. Je kunt je arbeidsvoorwaardenpakket op deze en andere punten één maal per jaar aanpassen. Voor dit alles geldt: voor zover het past binnen het organisatiebelang.
Flexibel werken
De leidinggevende stelt in overleg met jou je werkrooster vast. Er zijn bijna onuitputtelijke mogelijkheden. Hierbij wordt rekening gehouden met de behoefte van je team. Kortom op deze manier kun je jouw werkzaamheden prima afstemmen op je privésituatie.